Søk og du skal finne «ett-eller-annet-Magnus»

I et selskap eller på en fest er det ikke sjeldent man kommer til et punkt i samtale der man er usikker på fakta. Da kan vi enten stå og lure i timevis – eller vi kan dra opp mobilen og finne svaret. Sånn bør det være på jobb også!

I et selskap eller på en fest er det ikke sjeldent man kommer til et punkt i samtale der man er usikker på fakta. Da kan vi enten stå og lure i timevis – eller vi kan ta opp mobilen fra lommen og finne svaret. Sånn bør det være på jobb også.

Det har vært noen festligheter i det siste. For eksempel i går – 17. mai. Da satt vi, etter barnetog og pølsespising, og kunne ikke komme på navnet til den yngste av kongebarna. ”Magnus-ett-eller-annet” var det nærmeste vi kom.

Screenshot fra Kongehuset.no
Skjermdump fra Kongehuset.no

Da var løsningen, som vanlig, å ta opp iPhonen og søke etter Kongefamilien på Google. Ikke bare fant vi ut at han het Sverre Magnus, men vi fikk også se bilder, fødselsdag, hva søsteren het, også videre og så videre. Og den komplette oversikten over kongefamilien gav oss nye samtaleemner og enda mer kongekjøtt på beina.

Og hvorfor deler jeg en uinteressant, privat kongefamiliesamtale jeg hadde på 17. mai med ”kundene mine” her på bloggen? Rett og slett fordi jeg hver dag ser hvor mye søk har å si for å løse problemer og finne svaret vi leter etter.

På en arbeidsplass har vi masse informasjon tilgjengelig: Både intern informasjon og informasjon via for eksempel Google eller Bing. Hvor mye tid bruker vi til å snakke om ting vi ikke finner svaret på? Eller hvor mye tid bruker vi på å sitte alene og lure? Eller hvor mye tid bruker vi på å lete gjennom gamle dokumenter, presentasjoner, kunderegistre, og så videre.

Klarer vi å ha et godt internsøk på arbeidsplassen kommer vi raskere frem til svaret, finner garantert et rikere svar en vi lette etter og kan for eksempel finne ut hvilke av kollegene våre som kan mye om fagfeltet vi leter i.

Og søket bør være minst like enkelt som min 17. mai-løsning, med å dra mobilen opp av lommen.

Hva er din erfaring med internsøk?

Død over bannerannonsene?

Nina Furu har skrevet et veldig interessant blogginnlegg om norske nettavisers bruk av bannerannonser, i forhold til for eksempel amerikanske og engelske «konkurrenter».

Nina Furu har skrevet et veldig interessant blogginnlegg om norske nettavisers bruk av bannerannonser, i forhold til for eksempel amerikanske og engelske «konkurrenter».

Faksimile fra http://www.ninafuru.no
  • Norske aviser satser fortsatt på bannerannonser – til tross for elendige klikkprosenter
  • For 50% av brukerne viser ikke VGs forside engang den siste nyhetens tittel – fordi bannerannonsen i toppen stjeler plassen
  • Avisene vil, i følge Furu, få mer synlige annonser ved å gjøre dem mindre

Les innlegget her

Vennelister på Facebook (old)

Synes du det er vanskelig å være åpen på Facebook? Vil du ikke si det samme til både morra di og kundene dine? Her er en liten innføring i hvordan du lager sorteringslister blant vennene dine på Facebook.

Synes du det er vanskelig å være åpen på Facebook? Vil du ikke si det samme til både morra di og kundene dine? Her er en liten innføring i hvordan du lager sorteringslister blant vennene dine på Facebook.

Vi har lenge kunnet lage vennelister på Facebook, men etter det jeg erfarer er det ikke mange som har tatt det i bruk.
Jeg har selv brukt det kun de siste 3-4 månedene, og har i det siste prøvd å rydde opp i mitt eget system.

Jeg har ikke spesielt mange venner på Facebook: 346 er ikke stort å skryte av. Men likevel har jeg såpass mange sjangre av «venner», at jeg ofte har følt meg masete ovenfor flere av dem idet jeg har trykket på «Del».

Avgjør hvem som kan se statuslinjen din

Statuslinjen på Facebook har en liten hengelås, og det er her vi kan stille inn hvem vi skal snakke til.

statuslinjen med hengelås

Fortsett å lese «Vennelister på Facebook (old)»

Kjernemodellen

I disse dager har vi oppstart på to forprosjekter for nye nettsider, for henholdsvis Acta – Barn og unge i Normisjon og Misjonsalliansen. For begge organisasjoner benytter jeg meg av Netlife Research’ kjernemodell. Les mer om modellen.

Kjernemodellen

I disse dager har vi oppstart på to forprosjekter for nye nettsider, for henholdsvis Acta – Barn og unge i Normisjon og Misjonsalliansen. For begge organisasjoner benytter jeg meg av Netlife Research’ kjernemodell.

Modellen er enkel:

  • Vi tar utgangspunkt i brukernes mål med å besøke nettsidene; dvs «hvilken oppgave de vil løse» ved å besøke nettsidene dine
  • Vi finner ut hvor brukerne kommer ifra (Facebook, Google, søk fra forsiden, e.l.)
  • Vi finner ut hvor vi skal lede dem videre for å gi dem løsningen på oppgaven sin

Det er en veldig logisk modell, men satt i system. Dermed kan vi gå bort fra tanken om at forsiden er viktigst, og at brukerne besøker nettsiden vår for å lese et leksikon om organisasjonen vår :-)

Les mer om kjernemodellen på Netlife Research’ blogg IAllEnkelhet.no

Tomtekompaniet.no – behind the scenes

I disse dager har vi lansert Tomtekompaniet.no: En nettside som jeg mener har blitt ganske så bra, mye på grunn av grundig forarbeid.

Dette er et skjermbilde av de nye nettsidene:

Skjermbilde av tomtekompaniet.no
Klikk på bildet for å se nettsiden "live"

Bak disse sidene ligger det både mye innholdsarbeid, mye god programmering, mange timer webdesign og en gjennomtenkt strategi. Fortsett å lese «Tomtekompaniet.no – behind the scenes»

VG på iPad

Spennende å se hvordan VG har løst publisering på iPad. Gleder meg til å faktisk få en iPad, selv da … etterhvert :-)